Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации нужно заключать, если работодатель предоставляет сотруднику доступ к конфиденциальной информации. Чтоб избежать спора, что считать конфиденциальной информацией, в соглашении необходимо указать закрытый перечень таких сведений.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 14.05.2021 № 175 

 
 
г. Москва 

 
18 марта 2022 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и электрик Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.05.2021 № 175 года о нижеследующем:

1.  ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1.  Работодатель намеревается передать Работнику конфиденциальную информацию, а Работник обязуется принять, обеспечить сохранность, неразглашение конфиденциальной информации и использовать исключительно в целях реализации сторонами взаимных прав и обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 14.05.2021 № 175.

1.2.  Под конфиденциальной информацией (далее – Конфиденциальная информация) в рамках настоящего Соглашения о неразглашении информации понимается следующее:

–  персональные данные;

–  информация и данные хозяйственного, экономического, финансового, операционного и иного характера, которые предоставляются Работодателем Работнику либо стали известными Работнику в связи с исполнением обязательств в соответствии с трудовым договором от 14.05.2021 № 175;

–  документы, руководства, программные средства, пароли доступа, дискеты, CD-диски, отчеты, материалы и технологии, а также другие документы, которые предоставляются Работодателем;

–  иные сведения, относящиеся к конфиденциальной информации в соответствии с

настоящим Соглашением.

2.  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1.  Работник обязуется хранить Конфиденциальную информацию в соответствии стребованиями действующего законодательства и настоящего Соглашения, а также не продавать, не обменивать, не опубликовывать или иным образом не раскрывать ее содержание кому бы то ни было, в целом или частично, каким-либо способом, в том числе посредством фотокопирования, воспроизведения или в электронном виде, без предварительного письменного согласия Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Соглашения.

2.2.  Информация не считается конфиденциальной и Работник имеет право раскрывать содержание такой информации без предварительного письменного согласия Работодателя только в том случае, если такая информация:

2.2.1.  Является общеизвестной или становится общеизвестной не вследствие нарушения настоящего Соглашения Работником, а по другим причинам.

2.2. а быть раскрыта в соответствии с требованиями законодательства или решением государственного органа.

2.3.  Работник имеет право без предварительного письменного согласия Работодателя раскрывать Конфиденциальную информацию сотрудникам и должностным лицам Работодателя, которым необходимо ее знать в целях Сотрудничества и которые обязаны принимать меры по защите и сохранности Конфиденциальной информации в соответствии с положениями настоящего Соглашения.

2.4.  Работник обязуется использовать Конфиденциальную информацию строго в целях, предусмотренных трудовым договором от 14.05.2021 № 175, и данная Конфиденциальная

информация не может быть использована в каких-либо других целях.

3.  ВЫНУЖДЕННОЕ РАСКРЫТИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

3.1.  В случае получения Работником требования о раскрытии Конфиденциальной

информации или ее части предписанием или постановлением суда или соответствующего государственного органа Работник обязуется:

3.1.1.  Немедленно уведомить Работодателя о существовании, условиях и обстоятельствах, связанных с соответствующим требованием.

3.1.2.  Обратиться к Работодателю с запросом о возможности совершения правомерных действий по отказу в исполнении данного требования или его сужения.

3.1.3.  Если раскрытие соответствующей Конфиденциальной информации необходимо для предотвращения возложения на Работника юридических санкций, предоставить только ту часть Конфиденциальной информации, в соответствии с письменным заключением юриста Работодателя, удовлетворительным для Работодателя, которую вынуждены раскрыть в соответствии с применимым законодательством.

3.1.4.  Предпринять максимальные усилия для получения постановления или иногоубедительного подтверждения того, что к раскрытой Конфиденциальной информации будет применен конфиденциальный подход.

4.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

4.1.  В случае раскрытия Конфиденциальной информации в нарушение положений

настоящего Соглашения или иного нарушения Соглашения Работником Работник несет ответственность за все убытки, вызванные или возникшие в связи с нарушением настоящего Соглашения, включая упущенную выгоду.

4.2.  В случае нарушения положений настоящего Соглашения Работником Работник

обязуется возместить Работодателю все разумные и документально подтвержденные расходы и издержки, понесенные Работодателем вследствие такого нарушения, связанные с принуждением Работника к исполнению настоящего Соглашения, а также с возложением на Работника мер ответственности по настоящему Соглашению.

5.  СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

5.1.  Настоящее соглашение вступает в силу и становится обязательным для Сторон с даты его подписания сторонами и прекращает свое действие на дату, которая наступит раньше в зависимости от следующих обстоятельств:

5.1.1.  На дату, согласованную Сторонами в любом последующем соглашении о

Сотрудничестве между ними.

5.2.  Обязательства по соблюдению конфиденциальности сохраняют силу в течение 3 (трех) лет после истечения срока действия трудового договора от 14.05.2021 № 175.

6.  ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

6.1.  Неиспользование или задержка в использовании любой Стороной какого-либо права по настоящему Соглашению не являются отказом от него, полным или частичным.

6.2.  Какие-либо поправки, изменения или усовершенствования настоящего Соглашения не имеют юридической силы, если они не совершены в письменной форме и не подписаны Сторонами.

6.3.  Настоящее Соглашение заключено в 2 (двух) оригинальных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

 Подписи сторон:

 
Работодатель

 
Работник

 
ООО «Альфа»

 

Адрес: 125008, г. Москва,

 

ул. Михалковская, д. 20

 

ИНН 7708123436, КПП 770801009

 

Р/с 40702810400000002233

 

в АКБ «Надежный»

 

К/с 30101810400000000222

 

БИК 044583222

 
Алексей Владимирович Лампочкин

 

Паспорт серии 46 02 № 545177

 

выдан УВД Воскресенского р-на

 

Московской обл. 15 апреля 2002 года

 

Адрес регистрации: 125373,

 

г. Москва, бул. Яна Райниса,

 

д. 24, корп. 2, кв. 474

 

__________ А.В. Львов

 

М.П.

 
 

___________ А.В. Лампочкин

 

 

 
 
 

 
 

 

Экземпляр

 дополнительного

соглашения получил(а)  ________________  А.В. Лампочкин

 
 

 

 

18.07.2022

Нужна консультация юриста?

Оставьте заявку прямо сейчас и я помогу найти решение Вашей проблемы!

    Нажимая на кнопку "Отправить сообщение" я соглашаюсь с Политикой в отношении обработки персональных данных