Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на удаленную работу

Когда понадобится: чтобы перевести сотрудника на удаленную работу. В ТК отсутствует такое понятие как удаленная работа, однако дистанционная и удаленная работа это равнозначные понятия.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
 к трудовому договору от 21.04.2018 № 47

 

г.Москва                                                                                                                                                             01.02.2019

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и менеджер Александр Сергеевич Кондратьев, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 21.04.2018 № 47 следующие изменения:

  1. Изложить пункт 1.1 раздела «Общие положения» в следующей редакции:

«1.1. Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является удаленной».

  1. Изложить пункт 1.2 раздела «Общие положения» в следующей редакции:

«1.2. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя: по месту жительства Работника (г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24) или в любом другом месте по его усмотрению».

  1. Дополнить раздел «Общие положения» пунктом 1.4 следующего содержания:

«1.4. Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
 Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют сеть интернет».

  1. Дополнить раздел «Общие положения» пунктом 1.5следующего содержания:

«1.5. Работник использует при исполнении своих должностных обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные Работодателем».

  1. Изложить пункт 4.1раздела «Рабочее время и время отдыха» в следующей редакции:
    «4.1. Работнику устанавливаются:
  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье;
  • продолжительность ежедневной работы – 8 часов;
  • время начала и окончания работы– с 9:00 до 18:00;
  • перерыв на обед – 1 час с 13:00 до 14:00.
  1. Изложить пункт 5.1раздела «Обязанности работника» в следующей редакции:

«5.1. Работник обязан ежемесячно, не позднее 15-го числа каждого месяца, представлять Работодателю отчет о проделанной работе с указанием времени, фактически затраченного Работником на выполнение работы».

  1. Изложить пункт 6.1раздела «Обязанности работодателя» в следующей редакции:

«6.1. Работодатель обязан обеспечить Работника необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей программно-техническими средствами, а также средствами защиты информации».

  1. Изложить пункт 6.2раздела «Обязанности работодателя» в следующей редакции:

«6.2. Работодатель обязан ежемесячно, не позднее 10-го числа каждого месяца, возмещать Работнику расходы, произведенные им на связь интернет и мобильную связь, на основании представленных Работником подтверждающих документов (чеков, квитанций и др.)».

  1. Все другие условия трудового договора от 21.04.2018 № 47 считать неизменными и
    обязательными для исполнения сторонами.
  2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах – по одному
    экземпляру для Работника и Работодателя и вступает в силу с 1 февраля 2019 года. Оба
    экземпляра имеют равную юридическую силу.

Работодатель

Работник

 

 

Экземпляр дополнительного соглашения получил

 

А.С. Кондратьев

01.02.2019

 

 

 

Нужна консультация юриста?

Оставьте заявку прямо сейчас и я помогу найти решение Вашей проблемы!

    Нажимая на кнопку "Отправить сообщение" я соглашаюсь с Политикой в отношении обработки персональных данных